Решение отстоять свои права в суде при поддержке профсоюза полностью оправдало надежды водителя одного из предприятий Гомеля, который обратился в Гомельское областное объединение профсоюзов за оказанием правовой помощи.
Мужчина рассказал, что на основании служебного расследования, проведенного нанимателем, он был привлечен к материальной ответственности на сумму 1520 белорусских рублей. С его слов, наниматель возложил на него вину за недостоверное составление путевых листов и недостачу топлива.
Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова помогла работнику составить заявление в комиссию по трудовым спорам, а также подготовить исковое заявление в суд об отмене решения комиссии, отмене приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании денежных сумм из заработной платы.
Суд принял исковое заявление, а правовой инспектор труда Филипцова была допущена к участию в судебном заседании в качестве представителя интересов Истца.
Как было выяснено на стадии подготовки к судебному процессу, воитель предприятия был привлечен к материальной ответственности на основании приказа нанимателя, согласно которого с работника ежемесячно полагалось удерживать денежную сумму в размере 20% с его расчетной заработной платы. С чем мужчина был не согласен и указал это на бланке приказа.
Внимательно изучив документы, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова сделала вывод, что нанимателем был пропущен установленный законодательством срок для издания соответствующего распоряжения о привлечении работника к материальной ответственности, а акт комиссии по трудовым спорам был и вовсе подписан руководителем без указания конкретной даты составления документа. На бланке был пропечатан только «2024 год» и невозможно было определить, когда же был составлен акт, когда документ был утвержден генеральным директором и когда он был подписан членами комиссии.
В неоднократных судебных заседаниях было установлено, что с момента обнаружения «ущерба» нанимателем до издания приказа о привлечении водителя предприятия к материальной ответственности прошло более одного месяца. Данный факт подтверждается и изданием приказа директора о создании комиссии по проведению служебного расследования, и докладными записками об обнаружении расхождения сведений в путевых листах и фактическом расходе топлива, которые легли на стол руководителя были более чем за 30 календарных дней до его распоряжения о взыскании. Должностные лица нанимателя подтвердили вышеуказанные факты в судебных заседаниях.
В итоге суд постановил – требования истца удовлетворить в полном объеме, решение комиссии по трудовым спорам и приказ нанимателя о привлечении к материальной ответственности и взыскании с работника 1520 рублей – отменить.
Решение суда вступило в законную силу и не обжаловалось. Денежные средства возвращены работнику.
В последствии водитель досрочно расторг заключенный с ним контракт на основании новых обоснованных претензий. Как было установлено областным управлением Департамента госинспекции труда, наниматель не предоставил трудовой отпуск работнику по прошествии одного года и трех месяцев работы. За нарушение нанимателем законодательства о труде ему пришлось выполнить все требования работника – уволить его с выплатой компенсации в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
Источник: gomel.1prof.by
