Рассмотрим ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении отпуска, уже запланированного в графике отпусков, и проанализируем законность подобных действий со стороны нанимателя.
Если работнику было отказано в отпуске, который уже был утвержден в графике, такие действия обычно противоречат трудовому законодательству. Дело в том, что график трудовых отпусков является обязательным локальным документом, который обязателен к исполнению как работником, так и нанимателем.
Согласно законодательству, порядок предоставления отпусков регулируется именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем. При необходимости, и если это предусмотрено коллективным договором, график может согласовываться с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).
График отпусков — это своего рода договоренность о сроках отдыха сотрудников. Поэтому изменение сроков отпуска, уже зафиксированных в графике, допускается только при обоюдном согласии работника и нанимателя.
Односторонние действия со стороны нанимателя, такие как перенос или отмена отпуска, запланированного в графике, не допускаются законом.
Источник: bank.1prof.by
Информация: телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
