В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили основные особенности, связанные с составлением графика отпусков.
Согласно действующим нормам, график трудовых отпусков формируется на календарный год не позднее 5 января.
Иное время составления может быть установлено коллективным договором, соглашением или по согласованию нанимателя с профсоюзом.
Для небольших организаций допускается формировать единый график отпусков для всего коллектива работников. В случае, если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и другие), целесообразно составлять отдельные графики по структурным подразделениям и затем объединять их в общий график организации.
«При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не мешает нормальной работе организации и реализации права на отпуск других работников», – сообщили в Минтруда.
При планировании очередности отпусков наниматель обязан учитывать пожелания отдельных категорий работников, которым отпуска предоставляются в летнее время или в другие периоды, удобные для них.
График отпусков согласовывается с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. После утверждения руководителем организации он доводится до сведения всех работников.
Источник: bank.1prof.by
