27 февраля, по всей стране прошел республиканский профсоюзный правовой прием. Сотни квалифицированных профсоюзных юристов отправились в регионы нашей страны, чтобы оказать правовую помощь тем, кто в этом нуждается. А их оказалось немало – более 560 человек по всей стране. С какими вопросами пришли к профсоюзным юристам жители Витебщины?
В Браславе на прием пришел предприниматель с вопросом: что делать, если работник, которому отказали в продолжении трудовых отношений и уволили по соглашению сторон, отказывается от получения трудовой книжки?
Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королёва пояснила, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек факт отказа от ее получения должен быть оформлен актом с указанием свидетелей. Если работник отказывается получить трудовую книжку, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку ее выдачи. Такая трудовая книжка (ее дубликат) остается у нанимателя в течение двух лет, затем хранится в архиве нанимателя на протяжении 50 лет, а после может быть уничтожена в установленном порядке.
Может ли наниматель отказать работнику в выдаче ему характеристики, интересовало жителя областного центра. Как разъяснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Богатова, наниматель не обязан выдавать характеристику по такому запросу, это не предусмотрено законодательством. Но должен в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы и другие документы, предусмотренные законодательством (ст.51 Трудового кодекса (ТК). Наниматель обязан по заявлению работника выдать копию характеристики, необходимую ему, например, для досрочного снятия судимости, защиты прав, законных интересов, за исключением копий документов, относящихся к переписке госорганов. За отказ в выдаче копии предусмотрен штраф до 4 базовых величин (ч.1 ст.10.10 КоАП). А вот оспорить содержание характеристики в случае несогласия с оценкой нанимателя, за исключением фактов привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности, можно только в суде в рамках гражданского дела о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст.153 Гражданского кодекса).
Жительница Сенно просила нанимателя предоставить 3 дня с сохранением зарплаты в связи с предстоящей свадьбой. Директор отказал, сославшись на колдоговор, которым установлено предоставлять такие дни без сохранения заработка. В данном случае наниматель прав, пояснила главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Ященко. По ст.190 ТК в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам колдоговором, иным локальным правовым актом или приказом (распоряжением) нанимателя, как правило, предусмотрен (установлен) порядок предоставления работнику до 3 календарных дней (в неуказанных случаях уважительность причин оценивает наниматель). Если документом установлено, что данные дни предоставляются без сохранения зарплаты, то условия будут соблюдены. Профком или наниматель могут инициировать внесение изменений в колдоговор по порядку предоставления таких дней, определив их конкретное количество по каждой из причин и возможность сохранения среднего заработка.
Татьяна СОЛОВЬЕВА
Источник: 1prof.by
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА и носит иллюстративный характер
